Souvent, les candidats sont attirés par Premium parce qu’ils recherchent de la flexibilité, de la variété et des possibilités de croissance. Nous nous efforçons de nous assurer que les membres de notre équipe apprécient leur travail, se sentent valorisés et imitent nos convictions fondamentales, qui brillent dans tout ce que nous faisons.

Nos convictions fondamentales

Famille

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui donne la priorité aux personnes. Nous donnons à nos employés les moyens de prioriser leurs systèmes de soutien à la maison (que ce soit en famille ou entre amis), de sorte que nous sommes équipés pour offrir davantage à nos clients et à nos équipes au travail.

Partenariat

Nous sommes plus qu’un vendeur, nous sommes un allié. Nos équipes interfonctionnelles descendent dans les tranchées pour promouvoir des stratégies de vente au détail gagnantes et des performances pour nos clients.

Créativité

Si la solution n’existe pas, nous la construisons. Là où d’autres offrent un « service en boîte », nous mettons tout en œuvre pour trouver de nouvelles façons de surprendre et de ravir les acheteurs et nos clients.

Intégrité

Faire ce qu’il faut, c’est tout. L’honnêteté et la transparence sont des traits clés pour établir des relations de confiance avec nos coéquipiers, nos clients et nos partenaires commerciaux.

Éclipser les attentes

Quand votre nom est Premium, la barre est très haute et vous visez encore plus haut. Nos clients comptent sur nous pour des talents de haut calibre.

L’équipe Culture

En 2016, Premium a créé l’équipe Culture, conçue pour donner la parole aux employés, favoriser l’engagement et redonner à notre communauté. Les membres de l’équipe Culture représentent une gamme de fonctions et d’emplacements pour assurer la diversité des points de vue et des opinions.

Durabilité environnementale

Notre Centre national de logistique et de traitement des commandes facilite les efforts de recyclage ou de récupération lorsque les clients actualisent leurs présentoirs en magasin. Nous avons démontons les présentoirs jusqu’à ce qu’il n’en reste que leurs matières premières pour remonter les différents composants dans la chaîne d’approvisionnement. Découvrez comment nous le faisons ici.

Les membres de notre équipe de Saint-Louis et de Bentonville font également du bénévolat chaque trimestre pour aider à récolter les déchets sur l’autoroute pour appuyer le programme Adopt a Highway à l’échelle de l’État.

Notre engagement envers les communautés que nous servons

À ce jour, la famille Premium a fait don de plus de 69 000 $, fourni près de 4 500 articles et fourni plus de 47 000 repas aux familles dans le besoin.

Centres technologiques Best Buy pour adolescents

Premium a engagé 1,4 million de dollars pour ouvrir 7 centres technologiques Best Buy Teen aux États-Unis (St. Louis, Orlando et Minneapolis sont déjà ouverts). À chaque emplacement, des adolescents issus de communautés désinvesties acquièrent des compétences essentielles grâce à l’éducation technologique afin d’établir les bases d’une réussite future.

Diversité + inclusion

Premium croit que la diversité des membres de l’équipe nous met au défi de sortir des sentiers battus et de grandir ensemble. À titre d’employeur prônant l’égalité des chances, Premium interdit la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la couleur, la croyance, l’ascendance, l’origine nationale, les convictions politiques, la citoyenneté, le sexe, l’orientation sexuelle, l’expression de genre, l’identité de genre, la grossesse, l’état matrimonial, l’âge, la religion, le statut d’ancien combattant ou une déficience physique ou mentale. Nous sommes fiers d’avoir une équipe composée à 57 % de femmes et à 42 % de personnes de couleur.

Lors de la célébration annuelle de la diversité organisée par Premium, nos employés et PDG ont amassé 6 200 $ pour diverses organisations qui soutiennent la communauté LGBTQIA, la réconciliation culturelle et la lutte contre l’injustice raciale.

En 2023, Premium a fait un don de 5 000 $ à Girls Who Code, une organisation à but non lucratif vouée à la réduction de l’écart entre les sexes dans le domaine de la technologie, en l’honneur du Mois de l’histoire des femmes.

Reconnaissance et perfectionnement des employés

#PeopleofPremium — une initiative pour donner aux membres de notre équipe un aperçu de la vie des employés de Premium. Nous mettons en lumière des histoires, des conseils ou des souvenirs d’un membre de la famille Premium. Regardez quelques-unes des fonctionnalités impressionnantes ici.

Premium Proud, notre programme de reconnaissance des employés développé par l’équipe Culture, récompense les membres les plus performants de l’équipe sur le terrain.

Nous nous engageons à aider nos employés #GrowWithPremium. L’équipe de formation de Premium a mis au point la University of Premium (UP) pour une carrière autoguidée et un perfectionnement personnel.    

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La culture d’une organisation se compose des croyances et des comportements que les employés partagent et utilisent quotidiennement. Elle détermine également le rendement global de l’organisation.

Joignez-vous à nous dans notre quête de la grandeur, tant sur le plan professionnel que dans la communauté. Postulez dès aujourd’hui sur wearepremium.com!